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Chèque formation « Dirigeant »

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Le Chèque formation « Dirigeant » permet aux dirigeants de petites et moyennes entreprises d'engager un processus de formation-action en trois étapes :

  • évaluer ses compétences de dirigeants, avec un bilan des forces et des faiblesses,
  • se former en vue d'engager un projet indispensable à l'évolution de l'entreprise,
  • mettre en œuvre dans l'entreprise le projet retenu avec l'accompagnement d'un formateur.


Bénéficiaires 
:

L'aide est accordée à l'entreprise.
Le Chèque formation «·Dirigeant·» est attribué aux entreprises de moins de 250 salariés.

Quelles formations ? Quels projets ?

La formation entrant dans le cadre de ce dispositif relève des domaines suivants :

  • bilan individuel (forces / faiblesses),
  • mise à niveau par l'acquisition de compétences de base,
  • stratégie, développement commercial, export, informatique, administratif, juridique, financier, social,
  • conception de produits, production, veille technologique,
  • techniques et méthodes spécifiques à des secteurs d'activité,
  • technique pointue, référencement Internet, envoi groupé de courriels, négociation achats...

Les prestations d'accompagnement pour la réalisation du projet dans l'entreprise sont assurées individuellement par des experts qualifiés dans les disciplines correspondantes.

Montants et modalités de versement de l'aide :

Trois Chèques formation «·Dirigeant·» correspondent aux trois étapes du parcours de formation du dirigeant.

Le montant maximum de l'aide publique globale, plafonnée à 3000 €, correspond à 50 % du coût total de la formation :

  • un premier chèque de 500 € correspondant à l'évaluation des besoins du dirigeant,
  • un deuxième chèque de 1 500 € pour l'accès aux modules de formation,
  • un troisième chèque de 1 000 € pour l'accompagnement en entreprise.

L'aide publique peut complétée par un financement de l'entreprise et de l'OPCA.

Le Chèque formation «·Dirigeant·» est attribué par décision de la Commission Permanente du Conseil Régional.


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